por DRUCK DE GRACIA & LUIZ FILGUEIRAS*
El fin de la escala 6×1 porque está colocando la relación capital-trabajo en el centro de la organización de los trabajadores y la lucha política.
El trabajador volvió a la escena política. Y no regresó en forma rota y fragmentada. El trabajador volvió a la escena política como una clase social, que unifica a todos sus segmentos, independientemente de su identidad específica. Es más, volvió a las redes sociales y a las calles, movilizándose en la lucha por la reducción de la jornada laboral, que interesa a todas las categorías de trabajadores: pobres y pobres, blancos y negros, hombres y mujeres, heterosexuales y homosexuales, etc.
El responsable directo de esto, y que dio origen a esta movilización, es el Movimiento “Vida Más Allá del Trabajo” (IVA), iniciado por el concejal de Río de Janeiro Rick Azevedo, el candidato más votado del PSOL en las recientes elecciones municipales, y que había Apoyo inmediato en las redes sociales y apoyo en las calles. A partir de su propia experiencia, de “vivir para trabajar”, de forma exhaustiva y precaria, surgió la iniciativa de una petición online que ya ha recogido tres millones de firmas y, en colaboración con la diputada del PSOL, Érika Hilton, una Propuesta de Enmienda Constitucional (PEC) cambiar la jornada laboral de seis días de trabajo (48 horas semanales como límite máximo) a un día de descanso, a cuatro días de trabajo (36 horas semanales como límite máximo) por tres días de descanso - sin reducción de el salario.
Los beneficios para todos los trabajadores brasileños son evidentes: la adopción de la jornada 4×3 traerá una mejora significativa en la calidad de vida de los trabajadores, que tendrán más tiempo para el descanso, la vida familiar y el ocio, contribuyendo a su salud física y mental – reduciendo el estrés y la fatiga acumulada. También les permitirá mejorar sus habilidades y cualificaciones profesionales.
Desde el punto de vista de las empresas, reducirá la elevada rotación de plantilla asociada, entre otros motivos, al descontento de los empleados por la existencia de jornadas laborales extenuantes. Esto reducirá el número de despidos, ahorrando en formación y reemplazos frecuentes. Además, tendrá un impacto positivo en la creación de más empleos y aumento de la productividad, como se ha visto en países como Inglaterra, Alemania y España, que han reducido su jornada laboral.
La lucha por la reducción de la jornada laboral es una lucha histórica de la clase trabajadora, desde los tiempos de la primera Revolución Industrial, en los siglos XVIII y XIX, cuando la gente trabajaba hasta 16 horas diarias todos los días, incluido el uso de trabajo infantil. Uno de los momentos más llamativos de esta lucha ocurrió el 1 de mayo de 1886, en la ciudad de Chicago en Estados Unidos, cuando miles de trabajadores salieron a las calles, con el paro de los servicios en protesta por mejores condiciones laborales, especialmente la reducción de jornada laboral 8 horas diarias. La respuesta del Estado fue una violenta represión de los manifestantes, dando lugar al 1 de mayo como Día de los Trabajadores.
Paulatinamente, con la movilización y lucha de los trabajadores como determinante fundamental, esta jornada laboral se fue reduciendo y alcanzó, a principios del siglo XX en los países capitalistas centrales, una jornada laboral diaria de ocho horas, con un total de 48 horas diarias. semana. . Esto ocurrió y fue legitimado por el Primer Convenio de la OIT firmado en 1919.
Sin embargo, hoy en día, las transformaciones tecnológicas y los cambios en la organización del trabajo en el capitalismo financiarizado contemporáneo, que tiene la precariedad del trabajo en su centro dinámico, han vuelto a traer viajes extenuantes e inhumanos, como es el caso más evidente de los trabajadores de plataformas.
En Brasil, la jornada laboral de ocho horas fue establecida recién en 1932 e incluida en la Constitución de 1934, con seis días hábiles; por tanto, hace 92 años. La CLT, creada en 1943, y restringida a los trabajadores urbanos, incorporó la semana de 48 horas, junto con el establecimiento de un conjunto de derechos laborales y otros que se establecieron posteriormente (salario mínimo, decimotercer salario, vacaciones pagadas, jubilación, seguro de desempleo). , etc.).
En la Constitución de 1988, aunque el movimiento sindical defendía una semana de 40 horas, la jornada laboral se redujo a 44 horas. Sin embargo, existen numerosos vacíos en la legislación que, en la práctica, permiten sortear este límite, como la escala 6x1 -vigente, principalmente, en los sectores del comercio y los servicios-.
Tanto en Brasil como en los países capitalistas centrales, la lucha por reducir la jornada laboral siempre ha sido ardua. La burguesía y sus portavoces se resistieron firmemente en todas las ocasiones a cualquier iniciativa en esta dirección, pintando un panorama caótico para la economía, prediciendo un aumento dramático del desempleo e incluso previendo el surgimiento de una "clase de vagabundos".
Nunca está de más recordar que, en Brasil, los grandes propietarios de tierras y esclavos, cuando la abolición de la esclavitud era inminente, se comportaron de la misma manera, previendo el fin de la producción de café y una debacle de la economía nacional. Lo mismo ocurrió más recientemente, con la extensión de la legislación laboral a los trabajadores domésticos. Evidentemente, como ha demostrado la historia, ninguna de estas predicciones se cumplió.
En la situación actual del capitalismo financiarizado, los argumentos de la derecha neoliberal y de la extrema derecha neofascista contra la reducción de la jornada laboral siguen siendo básicamente los mismos: la economía brasileña no la apoyará, el pequeño capitalista “se arruinará”. , el desempleo se disparará, los precios de los bienes y servicios aumentarán y el proyecto de PEC, que ya ha obtenido más de 200 firmas de los diputados, es un fracaso.
Desde principios de los años 1990, con la constitución del patrón de desarrollo liberal-periférico en Brasil, la relación capital-trabajo ha cambiado profundamente, con el aumento del desempleo estructural y el debilitamiento de los sindicatos, una mayor precarización del trabajo y la institución de un proceso de desregulación de esta relación en detrimento de las condiciones de trabajo (horarios y retribuciones) y reducción de derechos laborales, como la reforma laboral de 2017.
En resumen, la prevalencia de una correlación política de fuerzas desfavorable para los trabajadores ha llevado al surgimiento de nuevas formas de superexplotación del trabajo (una característica estructural del capitalismo dependiente brasileño), como la que están sometidos los trabajadores en las plataformas digitales – cuyas empresas llegan a la paradoja de negar la existencia de la relación capital-trabajo.
El 15 de noviembre se realizaron manifestaciones en varios estados de Brasil, convocadas por el movimiento Life Beyond Work y otras organizaciones, teniendo como bandera central el final de la escala 6×1, es decir, la reducción de jornada sin reducción de salario. . Fue una primera iniciativa nacional para manifestar en las calles la campaña que ya se estaba desarrollando online y localmente en las calles de algunas ciudades, como Río de Janeiro, donde nació el movimiento. Una movilización que comenzó a cubrir los informativos, la prensa corporativa, las distintas redes sociales, partidos y sindicatos.
La campaña – en las redes y en las calles – recibió el apoyo de partidos de izquierda, líderes sindicales y movimientos sociales, que parecen haber redescubierto la centralidad de esta lucha para todos los trabajadores brasileños. La experiencia de VAT – Life Beyond Work – como movimiento social por mejores condiciones laborales más allá del espacio sindical, presente en barrios, lugares de trabajo, redes, en el parlamento, ha demostrado una voluntad colectiva que puede ayudar a cambiar la correlación de fuerzas políticas en el país. , con la clase trabajadora como sujeto central de este proceso, volviendo así al trabajo y a los trabajadores a la escena política.
Pero, ¿esto llegó para quedarse, volviendo a poner la relación capital-trabajo en el centro de la organización de los trabajadores y la lucha política, reorientando la dirección de la izquierda en Brasil? ¿O estos, en su mayor parte, seguirán mirando sólo la situación inmediata y apegados a una “correlación política de fuerzas” limitada sólo al Parlamento y vista como una fotografía, que impide acciones e iniciativas que confronten al capital y al neofascismo?
*Graça Druck Es profesora del Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad Federal de Bahía (UFBA).
*Luiz Filgueiras. Es profesor de la Facultad de Economía de la Universidad Federal de Bahía (UFBA).
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