por Francisco Alano*
Los trabajadores están llegando a su límite de tolerancia. Por eso, no es de extrañar que haya habido un gran impacto y compromiso, especialmente entre los trabajadores jóvenes, en el proyecto y la campaña para acabar con la jornada laboral de 6 x 1.
1.
El nuevo mundo del trabajo sólo ha beneficiado a quienes controlan los medios de producción y la capacidad de invertir, como resultado de la acumulación y concentración de la riqueza y la explotación del trabajo.
La precariedad de las relaciones laborales se ha vuelto cada vez más grave en los últimos años, especialmente después de las reformas laborales y sindicales del gobierno de Michel Temer, en su proyecto Un Puente para el Futuro, y profundizada en el gobierno de Jair Bolsonaro.
Según algunas estadísticas, más de 40 millones de trabajadores se encuentran en el sector informal o realizan actividades precarias, como el trabajo en plataformas digitales, la pejotización, el trabajo intermitente, las cooperativas de trabajo simulado, la subcontratación, entre otros tipos de relaciones laborales.
En las actividades que representamos (comercio y servicios), la explotación laboral ha aumentado significativamente, como resultado de bajos salarios, largas jornadas de trabajo, trabajo en domingos y festivos, acoso moral, trato inhumano a los trabajadores, como sucedió recientemente en una de las sucursales de Supermercados Imperatriz, sucursal Rio do Sul, que fue condenada en una acción laboral presentada por una empleada por ser impedida frecuentemente de ir al baño para hacer sus necesidades e incluso para cambiarse la toalla sanitaria.
La jornada de trabajo de la categoría comercial, muchas veces de doce, trece a uno, además del irrespeto al descanso de 1 a 1 (trabajar un domingo y descansar el siguiente) para las mujeres, previsto en el artículo 386 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo, utilización de bancos de tiempo, casi siempre exigiendo jornadas de trabajo agotadoras, sin pago de horas extras.
En la Constitución de 1988 logramos reducir la semana laboral oficial de 48 a 44 horas, una semana laboral que ha durado más de 37 años. Por otra parte, en muchas actividades, incluso en el comercio, las ganancias de producción y productividad, resultantes del trabajo, han aumentado muchas veces más, sin embargo, el valor adquisitivo de los salarios sigue siendo el mismo o incluso inferior al que se practicaba antes de 1988.
La situación de estos trabajadores ha empeorado aún más, con la creciente expansión del funcionamiento de establecimientos comerciales, principalmente supermercados, mayoristas y grandes almacenes. Las actividades comienzan a las 6:00 am y finalizan a la medianoche.
Los trabajadores de estos establecimientos invariablemente ganan poco y viven en las afueras de nuestros centros urbanos, en viviendas precarias, sobre todo porque ganan poco y el alquiler es caro. Para llegar a trabajar a las 6:00 am, tienes que estar levantado entre las tres y las cuatro de la mañana, y cuando trabajas en el turno de tarde y noche, sólo llegas a casa entre las dos y las tres de la mañana.
Hablando más específicamente de la remuneración de estos trabajadores, ésta es otra realidad que debe ser discutida y tratada muy seriamente por el movimiento sindical. A los trabajadores de tiendas minoristas, callejeras y de centros comerciales se les paga en base a una comisión por la venta de productos o servicios vendidos. Son porcentajes ridículos que obligan a los trabajadores a trabajar duro para ganar un salario a final de mes que muchas veces es insuficiente para su supervivencia. Muchas de estas empresas también utilizan el método de otorgar bonificaciones por alcanzar objetivos de ventas. Se trata de metas casi siempre inalcanzables, que a pesar del gran esfuerzo de los vendedores, llegan a final de mes sin recibir dicho bono.
Los salarios también han disminuido considerablemente para los trabajadores de tiendas físicas, ya que las ventas en línea han aumentado rápidamente en los últimos años, suprimiendo las ventas de estos trabajadores y, en consecuencia, reduciendo sus salarios.
2.
Los trabajadores con salarios fijos sobreviven con salarios extremadamente bajos. El salario promedio negociado en los Convenios Colectivos de Trabajo en Santa Catarina, para trabajadores del comercio, industria y servicios, es de alrededor de R$ 1.800,00 al mes. Esto significa que el salario neto diario, menos el subsidio de transporte y las contribuciones a la seguridad social, es de alrededor de R$ 50,00. Este trabajador, en la práctica, recibe el 25% del salario mínimo constitucional calculado por el Dieese, que actualmente ronda los R$ 7.200,00 para cubrir sus necesidades, incluyendo alimentación, ocio, salud, educación, transporte y vivienda.
En cuanto a la función de cajero en los establecimientos comerciales, es aún más visible la explotación, el acoso moral, la remuneración y el beneficio de la modernización de los instrumentos de trabajo. Estos trabajadores a menudo se ven afectados por enfermedades como: leer dort, por el movimiento repetitivo de miles de registros de productos, enfermedades del tracto urinario por la prohibición de utilizar los baños para necesidades fisiológicas y una profunda ansiedad por la necesidad de atender largas filas de clientes.
Un cajero de supermercado que hace 20 o 30 años registraba una determinada cantidad de productos, pues debía introducir manualmente el precio o el código de los mismos, hoy con los códigos de barras registra diez veces más, provocando agotamiento físico, mental y emocional a estos trabajadores. Este es un ejemplo de cómo las nuevas tecnologías sólo benefician al capital, porque además de que los empleados reciben la misma remuneración o incluso menos que hace 30 años, también existe presión sobre los sindicatos para que renuncien al llamado cash break, que hoy paga la dureza del trabajo.
Otra consecuencia de la implementación de nuevas tecnologías en el comercio es la reducción del número de cajeros y de mano de obra. Además de la rapidez en el registro de la mercancía, muchos establecimientos comerciales están implementando autoservicios y carritos inteligentes donde los clientes registran la mercancía y pagan ellos mismos sus compras.
Los empresarios se quejan de la baja cualificación de la mano de obra, la baja productividad y la falta de compromiso de los trabajadores con la empresa. Se olvidan de las malas condiciones de vida de los trabajadores, la imposibilidad de asistir a escuelas para su formación intelectual y profesional, las horas que trabajan, el salario que reciben y la falta de iniciativa de las empresas para formar trabajadores cualificados.
Debido a todo este conjunto de políticas de explotación laboral, una porción importante de los trabajadores, llegando en algunas empresas al 30%, padecen enfermedades profesionales, como leer dort, ansiedad, depresión, síndrome de pánico, accidentes laborales y de tránsito.
Se estima que el valor añadido comercial resultante de toda esta exploración es alarmantemente alto. Con el resultado económico del trabajo de un solo trabajador, la empresa paga los gastos con el coste de este trabajador y también paga el coste de tres a cuatro trabajadores más. En este sentido, la empresa compra la fuerza de trabajo de sus trabajadores, y en lugar de sacar ganancias de las mercancías producidas o vendidas, sigue obteniendo una ganancia considerable de la explotación del trabajo, en lugar de pagar mejores salarios.
ACATS (Asociación de Supermercados de Santa Catarina) me invitó, en la época de la Asamblea Constituyente, a un debate sobre la propuesta de aumentar el tiempo de la licencia por maternidad.
Mis consideraciones sobre el tema fueron que los empresarios deben proteger a estas madres embarazadas, ya que la mayoría son trabajadoras pobres y están generando mano de obra barata, para ser explotadas por ellos. Recordé también que, según estudios publicados por Folha de São Paulo, una familia gasta alrededor de R$ 20 en valores de hoy para generar, cuidar, dar educación a un hijo o hija, para colocarlo en el mercado de trabajo, después de 700.000,00 años de existencia.
El empresario contrata esa fuerza de trabajo y no paga un solo centavo de compensación, indemnización o intereses sobre el monto invertido a la familia que lo preparó para el mercado. Además, pagan salarios degradantes a final de cada mes, que en la mayoría de los casos ni siquiera cubren necesidades básicas como alimentación, ocio, vivienda, salud, transporte, educación, etc.
Trazando un paralelo entre la realidad actual y la época de la esclavitud en nuestro país, los dueños de los ingenios azucareros de la época colonial pagaban importantes cantidades para compensar los costos de quienes les proporcionaban mano de obra esclava y hoy esto es completamente ignorado, a pesar de las altas inversiones o gastos para formar a un niño para el mercado de trabajo.
3.
Por último, quisiera señalar que el movimiento sindical vive uno de los peores momentos de su historia, especialmente desde las reformas sindicales y laborales implementadas por el gobierno de Michel Temer, las cuales fueron profundizadas por el gobierno de Jair Bolsonaro. Además de eliminar varios derechos de los trabajadores, implementaron medidas para precarizar las relaciones laborales, impusieron medidas para desmantelar los sindicatos de trabajadores y, principalmente, eliminaron o dificultaron sus fuentes de ingresos.
Los sindicatos, particularmente en nuestro estado, han sufrido y siguen sufriendo una persecución implacable por parte de una parte de la comunidad empresarial, prácticas que se reconocen como nazi-fascistas. Estos empleadores aconsejan a sus trabajadores no contribuir a sus sindicatos y, más aún, incentivan a estos trabajadores a rechazar cualquier tipo de acción sindical o cualquier acercamiento a su sindicato. Debido a esta práctica antisindical de los empresarios catarinenses, lamentablemente, los trabajadores han elegido a los dirigentes sindicales y a sus sindicatos como sus enemigos, y lo mismo ha sucedido con los sindicatos que también eligen a los trabajadores como sus enemigos.
Los trabajadores están llegando a su límite de tolerancia. En enero de este año, el CAGED mostró que el 37,9% de las terminaciones laborales fueron a solicitud del trabajador y entre los profesionales con educación superior incompleta o completa, este llegó al 45%. El perfil de estos trabajadores es: más jóvenes, mujeres y vendedores. Las principales razones para pedir salida son nuevos puestos a la vista, problemas de salud mental, problemas éticos en las empresas, largas jornadas laborales, horarios inflexibles, jefes tóxicos, trabajar fines de semana, noches y festivos y turnos de 6 x 1, con solo un día libre por semana.
Por eso, no nos sorprende el gran impacto y compromiso, especialmente entre los jóvenes trabajadores, con el proyecto y la campaña para acabar con la jornada laboral de 6 x 1 (seis días de trabajo por un día de descanso). Es hora de un cambio, los trabajadores no lo soportan más.
Medidas necesarias a implementar en la relación capital x trabajo: (i) Reducción inmediata de la jornada de trabajo. (ii) Un aumento considerable y urgente de la remuneración de los trabajadores, estableciendo como meta el salario mínimo constitucional. (iii) Derogación de la reforma laboral implementada por el gobierno de Michel Temer y profundizada por Jair Bolsonaro. (iv) Derogación de todas las medidas precarias implementadas por los gobiernos neoliberales. (v) Fin del trabajo los días domingos y festivos. (vi) Eliminación de todas las causas que dan lugar a enfermedades profesionales.
(vii) Campaña permanente para politizar a los trabajadores. (viii) Discusión urgente sobre nuestra organización sindical. (viii) Elección de funcionarios gubernamentales y parlamentarios comprometidos con los cambios que redunden en beneficio de los trabajadores. (ix) Crear urgentemente canales de comunicación digitales con los trabajadores. (x) Establecer políticas para acercar el sindicato a la categoría. (xi) Realizar debates, cursos, seminarios propios de la categoría. (x) Participar activamente en las acciones y luchas de la CUT.
*Francisco Alano es presidente de la Federación de Trabajadores del Comercio del Estado de Santa Catarina.
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