por BÁRBARA CASTRO, TARIFAS LYGIA SABBAG, PATRICIA VIEIRA TROPIA & SELMA CRISTINA SILVA*

El compromiso de una mayor valoración y reconocimiento del trabajo de las mujeres debe estar visceralmente ligado a la agenda redistributiva

Las mujeres brasileñas contribuyen enormemente a la producción de la riqueza nacional, aunque el reconocimiento y la retribución material por ese trabajo sean inferiores a los que reciben los hombres.

Responsables del trabajo reproductivo, dedican más tiempo a las actividades domésticas y de cuidado, lo que hace más precaria su inserción en el mercado laboral. Están más presentes en trabajos a tiempo parcial no registrados y más concentrados en actividades concebidas como una extensión del trabajo doméstico y de cuidados.

La sociedad trata la enseñanza, el cuidado, la limpieza, la cocina como atributos naturales de ser mujer, algo que se hace por amor, no por trabajo. No es de extrañar que estas actividades tengan un estatus social más bajo y, si se pagan, una remuneración más baja.

Un mercado laboral competitivo, con jornadas laborales no reguladas que superan las 40 horas semanales, lleva a mujeres y hombres a delegar en una mayoría de mujeres negras el trabajo que hace posible, al fin y al cabo, que sigamos con vida. Ellos son quienes mantienen nuestros hogares y espacios de trabajo limpios, los niños y los ancianos cuidados y la comida lista, ya sea en casa o en el restaurante de pago por peso. La mayoría de mujeres negras entre las empleadas domésticas y cuidadoras explica el lugar subalterno al que son relegadas en nuestra historia, acuñado en la esclavitud.

No es casualidad que la informalidad persista en estos sectores, con la negación, en la práctica, de lo garantizado por la PEC das Domésticas y el veto, por parte del presidente Jair Bolsonaro (PL), del proyecto de ley que regula la profesión de cuidador de ancianos. Los profesionales de la educación infantil también luchan por ser reconocidos como docentes. Por lo tanto, reconocer la centralidad de estos trabajos es un gran desafío.

Como ha demostrado la reciente pandemia y la crisis económica, las mujeres son las más afectadas por un Estado que ha trasladado la responsabilidad de atender la crisis sanitaria al espacio privado. Ampliaron su participación entre personas desanimadas y sin disponibilidad para trabajar. Se volvió aún más doloroso tener un trabajo remunerado en 2021, con guarderías y escuelas cerradas y el retraso en el inicio de la vacunación.

En este sentido, las agendas políticas que defienden la igualdad racial y de género deben apostar por la universalización de los equipamientos públicos de cuidado, como las guarderías y los espacios para personas mayores. También es necesario fomentar la creación de permisos a partes iguales entre los padres, una realidad en muchos países, responsabilizando a los hombres del cuidado. Es urgente que el Estado actúe en la promoción de cambios estructurales y culturales: mantenimiento de la política de cuotas raciales en la educación superior; campañas públicas para desnaturalizar habilidades y destrezas con sesgo de género y raza; y una educación antisexista y antirracista.

Las mujeres organizadas en movimientos sociales priorizaron la valoración del salario mínimo como agenda política a principios de la década de 2000. Las marchas organizadas a Brasilia fueron asumidas por el movimiento sindical y resultaron en el mayor logro redistributivo del siglo XXI, con una reducción de la brecha salarial entre hombres blancos, mujeres blancas, hombres negros y mujeres negras. Este logro, alcanzado en los gobiernos de Lula y Dilma Rousseff (PT), fue discontinuado por los gobiernos de Michel Temer (MDB) y Jair Bolsonaro.

La reducción de las desigualdades sociales en Brasil pasará necesariamente por una agenda feminista y antirracista. Las mujeres son las principales afectadas por la discontinuidad de las políticas redistributivas, por los cambios que flexibilizan los horarios de trabajo y los contratos y por el desincentivo del Estado a la diversificación productiva. Es necesario retomar una agenda que apueste por la calificación, la formalización, la reducción de la jornada laboral sin reducción del salario, la garantía efectiva de los descansos de la jornada laboral por lactancia y la valorización real del salario mínimo.

El compromiso de una mayor valoración y reconocimiento del trabajo de las mujeres debe estar visceralmente ligado a la agenda redistributiva. Sólo así tendrán una retribución acorde a su participación en la producción de riqueza para el país.

* Bárbara Castro es profesor del Departamento de Sociología de la Unicamp.

*Tarifa de Lygia Sabbag es profesor en el Brooklyn Institute for Social Research (Nueva York).

*Patricia Vieira Tropia Profesor del Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad Federal de Uberlândia (UFU).

*Selma Cristina Silva. es profesor del Departamento de Educación de la UFBA.

Publicado originalmente en el diario Folha de S. Pablo.

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