por MEZQUITA DE FRANCISCO DE OLIVEIRA*
Prefacio al libro recientemente publicado de Aldo Vieira Ribeiro
Las sociedades humanas, desde finales del siglo XX hasta la actualidad, han experimentado un acelerado proceso de transformación política, económica, social y cultural. Este proceso fue acelerado por la combinación de un doble movimiento de alcance mundial, denominado globalización y revolución tecnológica. El primero se refiere a los complejos procesos de interdependencia de las economías nacionales que impactan la política y la cultura a nivel global, y que emergen en la era de las grandes navegaciones y descubrimientos marítimos (HIRST y THOMPSON, 1998), que se intensificaron después de la Segunda Guerra Mundial a nivel mundial y se globalizaron luego de la Segunda Guerra Mundial. Década de 1970. El segundo movimiento, condensa todas las mutaciones que ocurrieron a través de la técnica, un arte de oficio, asociado con la ciencia de la información con el potencial de transmitir billones de datos de una manera en línea, vía Internet, a través de supercomputadoras en red en todo el mundo. En el siglo XXI, la globalización y la tecnología, en especial la tecnología de la información, se tornaron interdependientes y motor de cambios en las sociedades contemporáneas, especialmente cambios en el mundo del trabajo, es decir, el tipo y forma de tareas a realizar por los individuos.
Es en este contexto de grandes cambios impulsados por la tecnología globalizada que este trabajo ofrece una contribución única al debate sobre el mercado laboral actual. Para expresar la magnitud de las transformaciones del sistema capitalista en la vida de los trabajadores, este libro analiza dos aspectos del proceso de desarrollo del capitalismo: el trabajo realizado en serie, conocido como patrón fordista/taylorista, que se inició en el 20 y 30 del siglo pasado, pero se encuentra en una crisis agónica en la actualidad; e inserción de otro patrón de acumulación capitalista, llamado por Harvey (2007) de acumulación flexible, anclado en un nuevo sistema de producción industrial capitalista, desarrollado en empresas japonesas en la década de 1990, conocido como reestructuración productiva o toyotismo. La reestructuración productiva, en términos generales, se ha mostrado como un proceso de resignificación del sistema capitalista con mayor capacidad de concentración del ingreso en manos de los sectores de altos ingresos de las sociedades industrializadas y ahora globalizadas.
Mirando retrospectivamente la realidad de los trabajadores a lo largo del régimen de acumulación capitalista fordista, se advierte, por un lado, varias ventajas, tales como: conquista de los derechos laborales y libertad de organización sindical; y consecución de una política de ajuste salarial, beneficios sociales y mejores condiciones de vida. Por otro lado, no administraban el trabajo realizado, no existía un proceso de interactividad entre empleado y empleador y trabajaban bajo un rígido sistema de rutinas y ejecución de tareas que les ocasionaba graves problemas de salud. Este patrón rígido fortaleció y dinamizó el sistema capitalista mundial, aumentó el antagonismo entre el capital y el trabajo, forjó la clase obrera y las empresas transnacionales globalizadas competitivas, hasta que se enfrió en la década de 1970, y dio paso a la expansión de un nuevo patrón industrial productivista, el toyotismo.
El toyotismo, un patrón de producción industrial que comenzó en Japón, combinado con la tecnología de la información computarizada, revirtió las prerrogativas del mundo del trabajo fordista y proporcionó a los trabajadores una nueva visión del trabajo en el sistema capitalista. En este nuevo patrón productivo, una parte importante del trabajo es precario: se han suprimido los derechos laborales, los salarios están basados en horas de trabajo y metas (tareas) cumplidas, hay una alta exigencia de calificación del trabajador, preferencia por trabajadores polivalentes (multifuncionales y desorganizado), proceso de integración del hombre y la máquina en el proceso productivo y búsqueda incesante de eficiencia y resultados. El toyotismo difunde un discurso en el que la falta de empleo formal es consecuencia de la baja calificación profesional del trabajador. El desempleo, en este caso, estaría a cargo del propio trabajador, quien no está calificado para atender las demandas cada vez más especializadas que ofrece el mercado laboral. Este discurso, por lo tanto, constituye la ideología de la reestructuración productiva, cuya estrategia es la reestructuración del sistema capitalista en un sistema económico neoliberal, competitivo, de libre mercado y con espíritu empresarial, en el que los costos del trabajo formal se imponen a los trabajadores y son automatiza cada vez más la producción de bienes necesarios y superfluos para la vida humana.
En medio de este debate, el foco central de este trabajo es precisamente la formación técnico profesional de nivel medio de jóvenes trabajadores, que buscan insertarse en el escaso mercado laboral, que ofrece el Instituto Federal en el interior del estado de Piauí. Desde 2008, los Institutos Federales constituyen una Red Federal de Educación Profesional y Tecnológica que abarca prácticamente todo el territorio nacional, ofrecen diversos cursos en el campo de la educación profesional de nivel medio y superior, llevan a cabo una estrategia de dotar de mano de obra más calificada a la mano de obra mercado y contribuir a la reducción del desempleo, especialmente en la población joven. Pero este proceso formativo no fragua el discurso de producción flexible del toyotismo, por el contrario, lo absorbe en la formación profesional del joven trabajador emprendedor.
Esta acción gubernamental expone al Estado brasileño que, en las últimas décadas, ha asimilado la lógica de la acumulación flexible en relación con las políticas públicas laborales y apuesta por la educación profesional (calificación) como una posible solución al problema del desempleo. Conscientemente (o inconscientemente) el Estado brasileño asume el discurso de la acumulación flexible, cimentado en las teorías del neoliberalismo, en el que el desempleo es consecuencia de la baja calificación del trabajador brasileño y las vacantes formales no se cubren por su baja calificación. Este discurso de responsabilizar a los trabajadores por su desempleo exime al Estado y al gobierno de la responsabilidad de crear y promover políticas de trabajo y empleo con oportunidad para todos. Al mismo tiempo, la reestructuración productiva, con el avance de la automatización del trabajo, empuja a millones de trabajadores al trabajo informal donde ocupan su tiempo con subsistencia, degradado, precario y mal pagado. La influencia de esta ideología, en el Estado brasileño, se puede ver en la reforma laboral de 2017 y en la extinción del Ministerio del Trabajo, creado en 1930, en el primer momento del gobierno del presidente Jair Messias Bolsonaro (2019…) .
Desde los análisis de Karl Marx (1989), en el siglo XIX, sobre el sistema capitalista, se ha evidenciado la capacidad del sistema capitalista para regenerar e incrementar el dilema de los trabajadores a través de la automatización y la extracción de plusvalía absoluta y relativa. En los tiempos actuales de trabajo automatizado, oficina en casa, de tiempo en línea y desde el internet de las cosas, el valor agregado relativo alcanza un nivel máximo y es el resultado de una estrategia comercial eficiente. La obra en pantalla, por tanto, escudriña esta realidad, muestra la trayectoria de las políticas educativas y de cualificación profesional utilizadas a lo largo de los años hasta que aparece el patrón de acumulación flexible y los diferentes discursos en relación con las políticas de trabajo y empleo en la contemporaneidad.
El trabajo también ofrece una contribución importante para estudios de casos en el campo de la sociología del trabajo, presenta las percepciones de los graduados de los cursos Técnicos Concomitantes/Posteriores en Administración y Vestuario en el Instituto Federal de Piauí (IFPI) – Campus de la Ciudad de Piripiri – ubicada en la región norte del estado y su inserción en el mercado laboral local. Se busca responder en qué medida los exalumnos de las carreras de Administración de Empresas y Vestuario de esa ciudad, a través de su formación profesional, logran insertarse en el mercado laboral local. En este sentido, el libro investiga la oferta laboral a nivel local e indica que la oferta depende de la dinámica y funcionamiento del mercado laboral local. Sin embargo, el empleo en las pequeñas localidades de Piauí es casi siempre escaso, dependiendo de los nichos de desarrollo local y la capacidad de generar empresas que fomenten el trabajo formal.
Los límites de la empleabilidad, en el caso de esta investigación, obligan a los egresados de carreras profesionales a seguir otros caminos, como la educación superior continua, en la esperanza de que a mayor formación profesional, mayores posibilidades de obtener un empleo, en la estela de la ideología de la acumulación flexible. A grandes rasgos, los exalumnos de cursos de calificación profesional que no optan por la especialización, como indica el trabajo, buscan una salida en el mundo del emprendimiento, de los negocios individuales, en una expectativa (casi ilusoria) de construir su propio negocio exitoso y , quién sabe, convertirse en un exitoso hombre de negocios. El emprendimiento, la capacidad personal de pensar y ejecutar proyectos para generar ingresos, se ha convertido en un discurso para convertir a trabajadores desempleados en emprendedores en busca del éxito, con el fin de extraer un ingreso, por pequeño que sea. Este discurso gana espacio en los debates en el mundo del trabajo y en la realidad práctica de miles de trabajadores brasileños, que ven el emprendimiento como una forma de ocupar su tiempo y obtener ingresos económicos. Pero, en realidad, el emprendimiento es más un desafío para los trabajadores, porque al convertirse en microempresarios formarán parte de un mercado competitivo donde los empresarios más grandes están más estructurados y las empresas siempre van por delante de los microempresarios que, en su mayoría, tiempo, sigue en desventaja. Sin entrar en el debate (para ahorrar espacio) del obligado discurso ventajoso de que el empresario es su propio jefe, y por tanto, autónomo.
Finalmente, los dilemas laborales mencionados aquí exponen la microdinámica de los recién llegados en la carrera por la empleabilidad, a través de la calificación profesional, en un momento en que el mercado de trabajo brasileño y las políticas públicas de empleo valoran poco (o nada) al trabajador. Por el contrario, la lucha entre el capital y el trabajo ha demostrado que el trabajo (del lado de los trabajadores) está casi siempre en desventaja, pero esto puede ser diferente, depende de la capacidad de organización de los trabajadores y de la construcción de un nuevo modelo de producción. que, sin duda, implicará también una nueva propuesta de formación profesional.
*Francisco Mesquita de Oliveira Profesor del Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad Federal de Piauí (UFPI).
referencia
Aldo Vieira Ribeiro. La formación profesional en el contexto del trabajo precario. São Paulo, Editora Dialética, 2021, 332 páginas.
