por ANDERSON CAMPOS, ANDRÉIA GALVÃO, PATRICIA LEMOS & PATRICIA VIEIRA TRÓPIA*
El sindicalismo de los trabajadores de los servicios esenciales en la pandemia
La pandemia del coronavirus (SARS-CoV-2) ha afectado las condiciones y relaciones laborales en todo el planeta, profundizando las desigualdades, la incertidumbre y la vulnerabilidad. En el mercado laboral brasileño, además de la diferencia entre trabajadores formales e informales, ocupados y desocupados, autónomos y asalariados, también hay diferencias entre trabajadores que trabajan en sectores considerados esenciales, que permanecieron activos durante todo el período de la pandemia y aquellos que ejercen sus actividades en sectores no esenciales. Estos últimos tenían la posibilidad de alejarse de sus lugares de trabajo, con reducción de jornada, contratos suspendidos o trabajo realizado a distancia. ¿Cómo han reaccionado los sindicatos ante esta situación adversa?
A pesar de las evidentes dificultades de esta situación, la percepción de que los sindicatos intensificaron sus actividades durante la pandemia es señalada por varios analistas internacionales[i]. Al poner en riesgo a los trabajadores, la pandemia parece haber estimulado a los sindicatos a adoptar una postura más activa en defensa de sus electores.
Para analizar las formas de acción sindical de los trabajadores de los servicios esenciales, realizamos una encuesta con una muestra de siete sindicatos, seleccionados entre las categorías que “pasaron al frente” de la lucha contra la Covid-19 en el estado de São Paulo . Había tres sindicatos de salud, dos sindicatos y dos sindicatos de servicios (limpieza y entrega)[ii]. Uno de ellos no estaba afiliado a ninguna central y los otros estaban repartidos a partes iguales entre la CUT y la UGT.
Los trabajadores de servicios esenciales comprenden categorías muy diferentes. Los hay desde profesionales altamente calificados, en servicios médicos y hospitalarios, hasta trabajadores con baja educación, cuyas relaciones laborales se caracterizan tradicionalmente por la precariedad, como en los sectores de limpieza y entrega. Puede parecer extraño hablar de la precariedad del trabajo médico, una profesión que goza de prestigio social y paga muy por encima de la media de los trabajadores. Sin embargo, el trabajo de los médicos, desde antes de la pandemia, ha estado marcado por largas jornadas, condiciones de trabajo inadecuadas, tercerización a través de Organizaciones Sociales (SO) y Personas Jurídicas, irrespeto a los derechos laborales, falta de profesionales y desviación de funciones. Aun así, la vulnerabilidad es diferenciada, siendo más intensa entre los trabajadores informales y los segmentos de menores ingresos, como es el caso, en nuestra muestra, de los repartidores y los trabajadores de limpieza, dos sectores en los que la precarización del trabajo adquiere un claro enfoque de género y étnico. -racial.
Los cambios en el marco legal impulsados por la reforma laboral de 2017, incluidas las medidas provisionales del actual gobierno, se tradujeron en un aumento de la precariedad de las condiciones laborales en sectores definidos como esenciales. La pandemia ha agravado este proceso a través de las opciones políticas, sanitarias y económicas adoptadas por los gobiernos federal, estatal y municipal, por un lado, y por los sectores empresariales, por el otro, como bien ilustran las presiones patronales por la reapertura de los no -Comercio esencial.
Este conjunto de factores limitó la acción sindical. Sin embargo, nuestra investigación demuestra que la organización sindical en sectores esenciales se mantuvo activa, aunque a la defensiva, ya que estuvo guiada por el esfuerzo de proteger la vida de los representados. Estos trabajadores, además de sufrir la intensificación de los ritmos de trabajo y la extensión de la jornada laboral, quedaron más expuestos al contagio del virus, enfermedad y riesgo de muerte. Encontramos así una doble contradicción: mientras los servicios considerados esenciales para el funcionamiento de la sociedad fueron precarios antes y durante la pandemia, son los sindicatos los que están comprometidos en la lucha por preservar la vida, el trabajo y los ingresos de los trabajadores que los realizan. servicios.
A lo largo del período, los sindicatos desarrollaron iniciativas para afirmarse como representantes legítimos de sus bases y para mantener la asistencia a los trabajadores. Entre las principales reivindicaciones de las entidades destacamos: la dotación de EPI, la asepsia de las estaciones de servicio, el mantenimiento y cumplimiento de los derechos laborales contenidos en convenios y convenios colectivos; respeto a la jornada laboral, pago de salarios y beneficios; eliminación de trabajadores de grupos de riesgo. La investigación relacionó negociaciones, juicios, acciones de agitación, protestas públicas (especialmente en el caso de profesionales de la salud y repartidores), actos de solidaridad con otras categorías en lucha, iniciativas filantrópicas, además del seguimiento de denuncias en el lugar de trabajo y el uso de redes virtuales. herramientas para fortalecer la comunicación con sus bases.
Las acciones solidarias han sido recurrentes durante la pandemia. Todos los sindicatos encuestados tomaron iniciativas para distribuir canastas básicas de alimentos. Estas acciones － a menudo revestidas de un carácter filantrópico o caritativo － indican, sin embargo, un potencial solidario que remitiría a una vieja tradición del movimiento sindical, y particularmente del movimiento huelguístico, de construir acciones de clase que van más allá de la categoría y lugar de trabajar. Si bien nuestra investigación no identificó evidencias de articulaciones más estructuradas con otros movimientos sociales, tales acciones, en este momento, abren espacio para la construcción de alianzas políticas que pueden llegar a fortalecer la legitimidad de los sindicatos ante la sociedad y estimular lazos de solidaridad de clase, dependiendo en la orientación estratégica e ideológica que subyace a tales prácticas.
Este carácter común de los distintos gremios no significa, sin embargo, que no existan diferencias entre ellos. Estas diferencias se relacionan menos con el perfil de las centrales a las que están adscritas las entidades y más con sus formas de actuar. Tanto en la CUT como en la UGT encontramos sindicatos con una acción más corporativa y otros que van más allá de la defensa restringida a los intereses de la categoría, asumiendo una posición política más amplia, sobre todo en el ámbito de la salud y los motocorreos.
Las entidades que establecen relaciones con agendas políticas más generales parecen ampliar sus repertorios de acción, tanto en el trabajo con sus bases como en la realización de protestas públicas, poniendo en agenda temas como la defensa del SUS, la importancia de la protección estatal y laboral. derechos y la defensa de la democracia. En sentido contrario, la ausencia de una posición crítica sobre la situación política y las medidas gubernamentales es más frecuente en aquellos sindicatos menos proclives al trabajo de base, lo que sigue siendo un cuello de botella en el sindicalismo brasileño.
Si bien las entidades en su mayoría permanecieron con servicio restringido, el trabajo de representación gremial se mantuvo activo y las juntas pudieron explorar tecnologías para comunicarse con sus representantes. Si la adopción de nuevas estrategias de comunicación se ha vuelto más frecuente, su uso está principalmente enfocado en temas de salud y condiciones de trabajo de la categoría, no siendo muy utilizado para capacitaciones de cualquier índole, incluyendo la formación política.
En un escenario tan adverso, marcado por el deterioro de las condiciones de trabajo y los ataques a la institución sindical, cabría imaginar que el sindicalismo no tendría de dónde sacar fuerzas para reaccionar y resistir. Sin embargo, en lo que respecta a los sectores aquí analizados, encontramos que la conjunción entre las limitaciones impuestas por la pandemia y las formas de precariedad que afectan actividades determinadas como esenciales instigó el activismo sindical. Las estrategias que encontramos y mencionamos brevemente en el espacio de este artículo demuestran que los sindicatos siguen siendo actores relevantes. Al mismo tiempo, indican que el sindicalismo tiene el potencial y el espacio para ampliar sus horizontes de lucha.
*Anderson Campos (CESIT/UNICAMP), Andrea Galvão (IFCH/UNICAMP), patricia lemos (CESIT/UNICAMP), Patricia Vieira Tropia (INCIS/UFU), son investigadores de REMIR (Red de Estudios y Seguimiento Interdisciplinario de la Reforma Laboral).
Notas
[i]Véase, entre otros: SAVAGE, Larry & BLACK, Simon. La crisis del coronavirus plantea riesgos y oportunidades para los sindicatos. la conversación. 5 de abril de 2020. Disponible en: https://theconversation.com/coronavirus-crisis-poses-risks-and-opportunities-for-unions-134345
[ii]Sindicato de Médicos del Estado de São Paulo (Simesp), Sindicato de Enfermeros del Estado de São Paulo (Seesp), Sindicato de Trabajadores de la Salud Pública del Estado de São Paulo (SindSaúde), Sindicato de los Trabajadores de las Empresas de Aseo y Conservación y Limpieza Urbana de São Paulo (Siemaco), Sindicato de Motoboys de São Paulo (Sindimoto), Sindicato de Trabajadores de Comercio de São Paulo (SECSP) y Sindicato de Trabajadores de Comercio de Osasco y Región (Secor).
